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人才理念
尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴(yán)，提高人的素質(zhì)。
培訓(xùn)發(fā)展
以打造“學(xué)習(xí)型組織”為戰(zhàn)略目標(biāo)；
多形式培訓(xùn)模式，實踐與理論結(jié)合，技能與素養(yǎng)結(jié)合，塑造復(fù)合型人才；
知識培訓(xùn)：不斷實施專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識；
技能培訓(xùn)：不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能；
職位晉升
多通道晉升渠道規(guī)劃，逐級增值?？茖W(xué)用人，兼顧個性職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、管理系統(tǒng)職位對接；
靈活用人機制，不論資排輩，業(yè)績優(yōu)先，能力優(yōu)先；
體驗式輪崗，優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺；
人性化調(diào)配，兼顧員工的人性化工作調(diào)配機制實現(xiàn)共同發(fā)展；
開放式競聘，以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競聘選拔核心管理人才；
唯賢論晉升，不唯資歷、唯賢是舉，布局全國的精英人才選拔擢升機制。